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EEUU
The Daily
Abr23,2019
Abigail Disney, heredera de la fortuna de Walt Disney, cineasta y filántropa, declaró que era indignante que al CEO de Disney, Bob Iger le pagaran 1.424 veces más que el salario promedio de un empleado de Disney en 2018.
El año pasado, Iger recibió un aumentó del 80% desde US$ 36.300 millones en 2017, para alcanzar los US$ 65.600 millones.
"Déjadme ser muy clara. Me gusta Bob Iger. No hablo por mi familia sino solo por mí misma. Aparte de ser propietaria de acciones (no muchas), no tengo nada más que decir sobre lo que sucede allí que nadie más. Pero por cualquier medida objetiva, una relación salarial de más de mil es una locura", escribió la nieta del cofundador de Disney, Roy Disney, en una serie de 22 tweets el pasado domingo.
El jueves pasado se realizó el primer Fast Company Impact Council anual, donde estuvo presente Abigail junto con el profesor asociado de la Universidad de Columbia, Howard W. Buffett y al fundador y CEO de Coalition for Inclusive Capitalism, Lynn Forester de Rothschild para una discusión sobre la práctica del "capitalismo humano". Durante su cita, dijo que Iger era un "buen hombre" que se había desempeñado bien en Disney y se merecía una bonificación, pero los acuerdos salariales tan enormes "tuvieron un efecto corrosivo en la sociedad".
“Cuando obtuvo su bono el año pasado, hice los cálculos, y me di cuenta de que podía haber dado personalmente de su bolsillo, un 15% de aumento a todos los que trabajaron en Disneyland, y aun así llevarse US$ 10 millones”.
Disney agregó que Iger merecía una bonificación, pero al hablar con los trabajadores en Disneyland, estaba claro que ellos merecían y necesitaban un aumento. Ella dijo que muchos trabajadores de Disneylandia estaban luchando para pagar cosas esenciales como la medicina.
En respuesta a las declaraciones de la heredera, un portavoz de la compañía declaró: "Disney ha realizado inversiones históricas para ampliar el potencial de ingresos y la movilidad ascendente de nuestros trabajadores, implementando un salario inicial por hora de US$ 15 en Disneyland que es el doble del salario mínimo federal, y comprometiendo hasta US$ 150 millones para una iniciativa educativa innovadora. Eso le da a nuestros empleados por hora la oportunidad de obtener un título universitario o vocacional completamente gratis".
Además, también se informó oficialmente que el aumento en el pago de 2018 de Iger estuvo vinculado a su desempeño y por subvenciones de acciones relacionadas con la adquisición de 21st Century Fox por parte de Disney.
Finalmente, Abigail considera que Walt Disney Company no está haciendo lo suficiente para recompensar a quienes “la mantenían funcionando todos los días”. Específicamente, pidió a los ejecutivos corporativos que otorguen a los empleados aumentos salariales, en lugar de bonos únicos.