Diversidad en la TV no significa solo más multiplicidad étnica entre quienes se muestran en pantalla; también más inclusión detrás de cámara en rangos de producción, guion y dirección. Como se sabe, la preocupación sobre este tema ha sido creciente en países-potencia en producción de contenidos. El Hollywood Diversity Report 2016, en lo que hace a TV, destaca retrocesos de la representación de minorías y de mujeres en ficciones. En Inglaterra, el regulador Ofcom ha dado a conocer una guía para broadcasters que quieran mejorar la diversidad en sus compañías a partir de buenas prácticas.

El diario USA Today, con sede en McLean, en el estado norteamericano de Virginia, reportó este martes que apenas el 10 por ciento de los productores ejecutivos de sitcoms y dramas de televisión emitidos en la presente temporada de otoño norteamericana son de origen no-blanco, con la cadena ABC -hogar de la super-productora Shonda Rhimes, declarada en el último Mipcom como “Personalidad del Año”- tomando la delantera con el 17%.

Ha habido mucho menos progreso detrás de escena que en pantalla, de acuerdo con Darnell Hunt, director del Centro Ralph J. Bunche para Estudios Afroamericanos de la UCLA, centro académico que se encarga de la elaboración anual (desde 2014) del Hollywood Diversity Report.

“Incluso en programas que supuestamente respetan la diversidad, todavía vemos a un showrunner blanco casi en tiempo completo. Si no das cabida a guionistas diversos, ¿de dónde proceden las historias?”, dijo el catedrático californiano, siguiendo la información del USA Today.

No solo productores influyen en los programas. El Directors Guild of America estima que las minorías étnicas representaron el 19% de los episodios de TV durante la temporada 2015-16, apenas por encima de lo apuntado en años previos. Y la oficina de Hollywood del gremio de guionistas estadounidenses sostiene que el empleo de minorías se mantiene inalterable en torno al 13%.

El artículo también cita a Ava DuVernay, productora ejecutiva de Queen Sugar de la cadena OWN, quien dijo advertir sin embargo algunos avances.

“Creo que hay algunos progresos, pero es algo sobre lo que tenemos que seguir trabajando. Cuando ves el número de shows centrados en personas de color, la suma da que quieres incendiar todo”, dijo DuVernay.

La modelo, productora y actriz puertorriqueña Roselyn Sánchez produjo la película Death of a Vegas Showgirl, estrenada en octubre por Lifetime. La historia, sobre el asesinato de la bailarina boricua Debbie Flores, ocurrido en 2014 en Las Vegas, jamás hubiera llegado a la pantalla de no haber sido acometida desde una experiencia y de un background hispano en EEUU.

De acuerdo con Sánchez, aun cuando las poblaciones minoritarias están creciendo y los servicios de TV paga y de streaming han conocido el éxito con historias que resaltan por su diversidad (Power, de Starz, es apenas un ejemplo), subsiste todavía cierto temor de que los programas que no están referenciados por actores y actrices blancas no habrán de cautivar al gran público.

“Las buenas historias tocan la condición humana. No importa el color de la piel, o dónde has crecido o qué acento tienes. Si es un buen programa, es un buen programa”, dijo la productora caribeña.

Si uno revisa la última edición del Hollywood Diversity Report, y solo tomando roles detrás de cámara, se destaca allí que las minorías étnicas, que en EEUU representan un 40 por ciento de la población total, están sub-representadas en posiciones clave: pierden 11 a 1 entre creadores de ficciones para broadcast; casi 5 a 1 entre creadores de ficciones para TV paga; 6 a 1 entre creadores de ficciones para plataformas digitales y casi 4 a 1 entre guionistas de ficciones para broadcast.

Según el reporte de la UCLA, sobresale también una sub-representación de mujeres: 2 a 1 entre creadores de ficciones de para broadcast; casi 3 a 1 entre creadores de ficciones para TV paga y más de 3 a 1 entre creadores de ficciones para plataformas digitales.

La Diversity Guidance, de Ofcom, aborda cómo los canales pueden mejorar la diversidad de sus organizaciones a partir de buenas prácticas de broadcasting en el Reino Unido. Allí se puede encontrar asesoramiento, apoyo y estrategias que ayuden a las compañías a lograr una fuerza de trabajo más diversa, así como ejemplos de promisoras iniciativas en marcha dentro de la industria.

Las herramientas se elaboraron a través de una asociación entre Ofcom con la Producers Alliance form Cinema and Television (PACT), la Creative Diversity Network (CDN) y la Equality and Human Rights Comission (EHRC). (MPM / The Daily)