Entre las actividades principales de la jornada de apertura de MIPCOM 2021 destacó el primer gran Keynote del evento, la Super Sesión de Mujeres en el Liderazgo, que puso la atención en aspectos vinculados a la transformación que vive la industria, como es el de los contenidos en días del revolucionario streaming, la consolidación de un nuevo orden en la creación de producciones y, fundamentalmente, en la diversidad y la inclusión.

          Para Alex Mahon, CEO del británico Channel 4, “las cosas que funcionan bien en streaming funcionan bien en la televisión lineal. Los grandes éxitos son los grandes éxitos de ambos. Y ahora los streamers están buscando programas cada vez más grandes. Quieren programas realmente grandes que funcionen en todos los países".

          Bibiane Godfroid, directora ejecutiva de Newen Studios, aseguró que esta demanda de grandes éxitos está impulsando una mayor consolidación de la industria. La búsqueda de talento es muy grande hoy ... y para tener todos esos talentos, tenemos que ser más grandes. Tenemos que poder hacer grandes desarrollos”, dijo.

          Tras las opiniones del especial momento que vive la industria y sus contenidos, el panel abordó la temática que más le interesaba: la diversidad y la inclusión.

          Godfroid recordó que las mujeres ahora ocupan el 53% de los puestos gerenciales en Newen Studios, pero enfatizó que esto de ninguna manera es un "trabajo hecho". “Lo que realmente quiero es que Newen se parezca a la sociedad francesa. Estamos muy lejos de eso”, dijo.

          Mahon recordó que en Channel 4 se ha fijado el objetivo de que el 50% de los 100 empleados mejor pagados sean mujeres y el 20% sean mujeres negras, asiáticas o pertenecientes a minorías étnicas.

          “Las cosas solo cambian si la gente de arriba cambia. En última instancia, si no cambiamos, no atraeremos a la audiencia”, aseguró.

          Bouchra Rejani, directora ejecutiva de WeMake, reconoció que esperaba con ansias un momento en el que las mujeres directoras ejecutivas participaran en paneles titulados simplemente "Liderazgo" en lugar de "Mujeres en liderazgo".

          “El liderazgo no tiene por qué ser necesariamente de género. Al hacer eso, volvemos a poner a las mujeres líderes en una caja. Tenemos que pensar fuera de la caja, cómo promover la próxima generación de mujeres y mujeres de color también, liderando esta industria para cambiar las cosas”, opinó.

          La exacerbación de un cambio radical de las condiciones y por un protagonismo 'revolucionario' de la mujer en la industria, generó una advertencia por parte de Godfroid: "El cambio debe hacerse con aliados masculinos. No sería bueno si dentro de 20 años solo existan mujeres en puestos de liderazgo”, dijo.