WarnerMedia estuvo lejos de tener un día más este viernes 7. El CEO del grupo, Jason Kilar, se encargo de formalizar una importante reestructuración que mueve de forma significativa el tablero conocido hasta ahora. HBO Max, el negocio streaming, quedó plantado en el corazón de los negocios. A su arededor girará todo. Lo que más impactó en este anuncio fueron las salidas de ejecutivos de la primera línea, más la confirmación reconocida por el máximo jefe de lo que se viene en el corto plazo: una fuerte reducción de la fuerza laboral en todos los rincoes de la compañía. Hay decisión de quitar volumen de empleados a muchos de los equipos, en todos los niveles y reorganizarlos. El fin: crear otra organización, muy diferente a la actual. 

Hoy quedaron fuera Bob Greenblatt, chairman de WarnerMedia Entertainment y Direct-to-Consumer (D2C), y Kevin Reilly, Chief Content Officer de HBO Max y presidente de TNT, TBS y truTV, más Keith Cocozza, VP ejecutivo de Marketing y Comunicaciones Corporativas. Ann Sarnoff supervisará un grupo de contenido recientemente ampliado para la empresa, en tanto Casey Bloys estará supervisando la programación de HBO, HBO Max y redes de TV paga lineal.

El resto de los cambios y los planes fueron especificados por el propio Jason Kilar en su carta dirigida a todo el personal del grupo. El textual de la misiva expone claramente los detalles:

"Han pasado poco más de 90 días desde que me uní a la misión y al equipo. Estos últimos tres meses han superado mis ya altas expectativas. Como compartí con ustedes recientemente, mi optimismo sobre nuestro futuro solo ha crecido a medida que los he conocido mucho mejor y he llegado a conocer mucho mejor nuestra empresa. Como algunos de ustedes recordarán, compartí tres pensamientos con ustedes en mi correo electrónico del primer día:

1. Esa historia estuvo llena de ejemplos de empresas emprendedoras especiales que se inclinaron hacia momentos de gran cambio para brindar un mejor servicio a los clientes.
2. Que el asumir riesgos inteligentes y audaces es tan importante para el camino que está por delante. Y, 
3. Mi creencia de que las empresas 'misioneras' brillan en última instancia ... y mi firme convicción de que el nuestro es un equipo lleno de misioneros.

Con lo anterior como contexto, me gustaría compartir algunas decisiones que estoy anunciando hoy que representan nuestra inclinación hacia este gran momento de cambio, con el fin de servir mejor a nuestros clientes. Estos cambios, que no son tímidos ni están exentos de riesgos, son posibles en parte porque somos misioneros que, en última instancia, creemos que podemos y cambiaremos el mundo a través de la historia. A eso es a lo que todo esto remite.

Debido al regalo que es Internet, tenemos lo que creo que es una de las mayores oportunidades en la historia de los medios, que es entregar nuestras queridas historias y experiencias directamente a cientos de millones de consumidores en todo el mundo. Ganarse este ambicioso futuro no será fácil. Para ello, creo que es vital que cambiemos la forma en que estamos organizados, que simplifiquemos y que actuemos con valentía y urgencia. Las presiones económicas de la pandemia y la aceleración de la adopción de la transmisión directa al consumidor otorgan una prima aún mayor a estos puntos.

Para lograr esto, vamos a hacer lo siguiente:

1. Estamos elevando HBO Max en la organización y ampliando su alcance a nivel mundial.
2. Estamos simplificando la forma en que organizamos nuestros estudios.
3. Estamos creando una unidad internacional consolidada centrada en la escala y la eficiencia.
4. Estamos reuniendo nuestras actividades comerciales clave en un solo grupo para permitirnos operar de manera más estratégica.
5. Estamos realizando otros cambios estructurales que nos ayudarán a operar de manera más eficaz y eficiente.

Andy Forssell, gerente general de HBO Max, ahora liderará una unidad de negocios operativa de HBO Max recientemente creada y me reportará. Andy y su equipo serán responsables del producto, el marketing, la participación del consumidor y el lanzamiento global de HBO Max. 

Ann Sarnoff, presidenta y directora ejecutiva de Warner Bros., dirigirá nuestro grupo de redes y estudios recientemente creado, combinando la producción original (estudios de contenido) y las capacidades de programación actualmente distribuidas en Warner Bros., HBO, HBO Max, TNT, TBS y TruTV. Este grupo supervisará todas las series de televisión de WarnerMedia y el desarrollo, producción y programación de películas, en asociación con Andy para garantizar que HBO Max tenga éxito a nivel mundial. 

• Casey Bloys, presidente de programación de HBO, también asumirá responsabilidades de contenido original para HBO Max y las redes lineales nacionales TNT, TBS y TruTV. Casey informará a Ann. Casey y el equipo de HBO han hecho un trabajo increíble durante las últimas décadas deleitando a los consumidores con la programación original de HBO y estoy emocionado de que Casey y este equipo ampliado tengan un impacto aún mayor en el mundo.
• El Warner Bros. Motion Pictures Group sigue siendo dirigido por el presidente Toby Emmerich. El grupo de Warner Bros. Television Studios continúa dirigido por el presidente Peter Roth. Warner Bros.Interactive sigue siendo parte del grupo Studios and Networks, junto con nuestro equipo de Marcas y Franquicias Globales, incluido DC, dirigido por Pam Lifford, y nuestro negocio de Niños, Adultos Jóvenes y Clásicos dirigido por Tom Ascheim, todos enfocados en involucrar a los fanáticos con nuestras marcas. y franquicias a través de juegos y otras experiencias interactivas. 

Gerhard Zeiler, actualmente Director de Ingresos, dirigirá ahora un grupo internacional recién integrado compuesto por las operaciones internacionales de Warner Bros., HBO y Turner Networks. Este grupo será responsable de la ejecución local de todos los negocios lineales, actividades comerciales y programación regional de WarnerMedia para HBO Max.

Tony Goncalves, director ejecutivo de Otter y líder clave de HBO Max, dirigirá la nueva unidad comercial que combina los grupos de distribución y ventas de publicidad de EEUU con nuestro entretenimiento en el hogar y licencias de contenido para que todas las actividades comerciales se gestionen estratégicamente entre los clientes internos y externos. 

Christy Haubegger, directora de inclusión empresarial, ahora también supervisará el equipo de comunicaciones y marketing global, incluidas la marca y la responsabilidad social corporativa, a medida que unimos todos nuestros esfuerzos en torno a la equidad y la inclusión en todo nuestro negocio. 

Jeff Zucker continúa como presidente de WarnerMedia News and Sports. Pascal Desroches (CFO), Rich Tom (CTO), Jim Cummings (CHRO), Priya Dogra (EVP, Estrategia y Desarrollo Corporativo) y Jim Meza (EVP, Consejero General) continúan reportándome.

Simplificar nuestro enfoque y reducir nuestro enfoque va más allá, por ejemplo, de tener una organización de contenido frente a dos. También significa que reduciremos el tamaño de nuestros equipos, nuestras capas y nuestra fuerza laboral en general. Estas reducciones no son de ninguna manera un reflejo de la calidad de las personas afectadas ni de su trabajo. Es simplemente una función de los cambios anteriores que creo que son necesarios para WarnerMedia y nuestra capacidad colectiva de brindar un mejor servicio a los clientes. Esta es la parte que es dolorosa y muy dura. Es difícil encontrar aquí las palabras adecuadas para expresar, además de que lo siento mucho. Estos son líderes talentosos, admirados y queridos colegas.

Tres de esos líderes talentosos y admirados que dejarán la empresa son Bob Greenblatt, Kevin Reilly y Keith Cocozza. Quiero agradecer a Bob y Kevin por llevarnos a este punto con la integración de HBO y el legado de Turner Networks y el lanzamiento de HBO Max. Ha sido una secuencia de eventos tan impresionante, y somos mucho mejores para eso. También le debo una tremenda gratitud y gracias a Keith, no solo por ayudarme a navegar estos últimos meses en la empresa, y con los medios de comunicación, sino más importante aún por sus 19 años en la compañía a través de su evolución. Nunca he conocido a un ejecutivo más amable y colaborador en mi carrera. No puedo esperar a ver cómo cada uno de estos líderes cambiará el mundo en los próximos años.

Me doy cuenta de que esto es mucho para asimilar. Y ninguno de nosotros debería esperar que los cambios anteriores sean fáciles. Dicho esto, estamos navegando juntos con éxito una pandemia y sé que, por más desafiantes que puedan ser los cambios anteriores, también los navegaremos con éxito. A medida que cada uno de ustedes se toma un tiempo para digerir lo anterior, espero que se sientan cada vez más energizados por cómo, juntos, nos inclinamos con valentía hacia el futuro y esta oportunidad histórica que tenemos frente a nosotros. Es un honor estar en este equipo con cada uno de ustedes".