El sindicato Writers Guild of American (WGA) East ha expuesto públicamente un comunicado en el que vuelve a marcar la desigualdad de las condiciones de trabajo existente, entre los guionistas/productores de shows de TV sin guión.

Para el gremio, los premios Emmys muestra la doble cara de la industria televisiva de EEUU; por un lado los escritores de programas guionados, y del otro extremo los productores/escritores de reality shows.

Los trabajadores de la TV con guión, en general -compara la exposición- poseen acuerdos colectivos negociados por sus sindicatos, lo que les provee de beneficios de salud y pensiones, cheques de pago sólidos y principalmente el tener una voz en el trabajo. El gremio contrapone a los reality shows que casi en su totalidad no tienen sindicato. "Este es el lado oscuro del negocio de la TV. Y vamos a ser francos: es el lado no-sindicalizado".

Resalta esta posición, la importancia creciente de la programación de reality TV en la actualidad, tanto para el público como también para los anunciantes, las compañías de cable y la industria de TV en general. Actualmente los reality shows representa un 40 % del total de la programación de TV durante el primetime, comparado con el 20 % de 2001. Del top ten de programas más vistos en la temporada 2012-13, cuatro fueron realities o shows de no-ficción.

"Tan alcista como empresas como ITV, que están en la potencial ganancia del reality TV, es el hecho de que los hombres y mujeres que realmente hacen los shows dicen estar bajo condiciones penosas", cita el comunicado.

Las tres grandes empresas de producción de reality TV en el país (Sharp Entertainment, Optomen Productions y Lion TV), ya poseen contratos WGAE que les han permitido acceder a beneficios para la salud pagados por el empleador, los niveles mínimos de remuneración, tiempo libre pagado, agravio y arbitraje, y otras protecciones básicas.

Para fundamentar su crítica a la industria del reality TV, WGAE realizó una encuesta (2013) a más de 300 guionistas y productores, obteniendo los siguientes resultados:

• Más del 80 % trabaja más de 8 horas/por día al menos una vez a la semana, con un 60 % que trabaja más de ocho horas todos los días.
• Un 80 %  trabajaba a veces más de cinco días a la semana, el  71 % más de cuarenta horas por semana (todas las semanas), y el 84 % más de cuarenta horas la mayoría de semanas.
• El 85 % de los encuestados dijo que nunca recibió pago por horas extras
• Gran parte de los productores reportaron comportamientos ilegales por parte de los empleadores con relación a las tarjetas de tiempo. El 66 % de los encuestados llenó las tarjetas de tiempo, pero sólo el 11 % de los que llenaron las tarjetas de tiempo, dijeron que siempre eran exactas.